COKD Kinderopvang is met haar 350 medewerkers op 25 locaties de grootste kinderopvangorganisaties in Dordrecht en de Hoeksche Waard. De gediplomeerde pedagogische medewerkers binnen de COKD kinderopvang zijn werkzaam op verschillende locaties binnen Dordrecht en de Hoeksche Waard in de dagopvang en de buitenschoolse opvang.

COKD waarborgt kwaliteit
COKD kinderopvang biedt kwalitatief goede kinderopvang. Daarom heeft COKD Kinderopvang een duidelijk eigen visie voor ogen: het is van groot belang dat kinderen een veilige, vertrouwde, uitnodigende, zorgzame omgeving en structuur aangeboden krijgen waarin zij hun (latente) talenten optimaal kunnen ontwikkelen. De ouders zijn hierin de belangrijkste gesprekspartners.

Gericht en succesvol bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen vraagt om professionele medewerkers. Daarom investeert COKD Kinderopvang ook graag in haar personeel. Daarmee gaan we verder dan alleen het salaris. We betalen onze medewerkers ook graag uit in volledig vertrouwen en veel ruimte voor ontwikkeling, betrokkenheid en zelfstandigheid.

Werkwijze COKD
COKD kinderopvang is geopend van 7:00-18:00 uur, dit houdt in dat de pedagogisch medewerkers tussen deze tijden inzetbaar zijn in diverse roosters. We werken met maximaal 3 vaste pedagogische medewerkers per groep per week. Deze pedagogisch medewerkers werken volgens een vast werkrooster. De pedagogisch medewerkers maken onderdeel uit van een team dat wordt aangestuurd door een locatiemanager. In de teams werken tevens pedagogisch medewerkers die vakantie, ziekte en zwangerschapsverlof opvangen.

Contract
In de regel is het zo dat je als nieuwe pedagogisch medewerker begint in één van onze teams als invalmedewerker. We houden hierbij rekening met de voorkeur die je hebt voor buitenschoolse opvang of dagopvang.

Je krijgt een contract aangeboden van een vast aantal uren per week, bijvoorbeeld 30 uur verdeeld over 5 werkdagen. Als je parttime wilt werken dan kan dat ook. Je kunt bijvoorbeeld 20 uur werken verdeeld over drie vaste werkdagen die we in overleg met jou vaststellen. Werk en privé kan bij COKD kinderopvang dus prima samen gaan.

Een groot voordeel van het invallen is dat je COKD kinderopvang goed kunt leren kennen. Je werkt op diverse groepen en met verschillende collega's. De werkroosters maken we zo ver mogelijk vooruit, zodat je tijdig weet op welke locatie en welke tijden je moet werken.

Als invalmedewerker in één van onze teams heb je de gelegenheid om snel door te stromen naar een vaste groep. Als je de organisatie goed hebt leren kennen dan krijg je de mogelijkheid te reageren op interne vacatures die er zijn op één van onze dagopvang- of buitenschoolse opvanggroepen.

Als je bij ons komt werken dan krijg je een contract aangeboden variërend van minimaal 18 uur tot maximaal 36 uur per week. Dit is afhankelijk van je beschikbaarheid. Een voorwaarde voor COKD kinderopvang is dat je in ieder geval minimaal 3 dagen per week werkt.

Arbeidsvoorwaarden
Als medewerker van COKD kinderopvang val je onder de CAO Kinderopvang van de MO-groep. De branche kinderopvang kent twee CAO's. COKD kinderopvang heeft zich aangesloten bij de meest aantrekkelijke CAO voor haar werknemers. Veel van de organisaties om ons heen hebben gekozen voor de CAO Kinderopvang BKN. Deze CAO is minder gunstig voor de werknemer.

Via de volgende link kom je terecht bij de CAO Kinderopvang van de MO-groep: CAO Kinderopvang 2010-2011.

Naast een aantrekkelijk salaris wordt er ieder jaar bepaald of je een resultaat-afhankelijke eindejaarsuitkering ontvangt van 3,5%. Indien je bij COKD kinderopvang komt werken, heb je recht op bijna 6 weken vakantie op jaarbasis! Je pensioen is goed geregeld bij PGGM.

COKD kinderopvang biedt de mogelijkheid om deel te nemen aan de spaarloonregeling en het fietsplan. Naast deze aantrekkelijke regelingen heeft COKD kinderopvang aantrekkelijke collectieve verzekeringen afgesloten met Trias en Univé met een fikse korting op diverse verzekeringen. Als je verder woont dan 10 kilometer van de locatie waar je werkt, kom je in aanmerking voor een goede woon-werkverkeervergoeding. Werk je gebroken diensten dan worden de extra reiskosten die je maakt ook vergoed.

Kom je uit de Hoeksche Waard? Dan wordt tevens het tolgeld van de Kiltunnel vergoed. Indien je opvang zoekt voor je kin(deren) dan kun je natuurlijk ook bij ons terecht. Medewerkers van COKD kinderopvang krijgen maximale voorrang bij de plaatsing van hun kind(eren).

Introductieprogramma
Als je bij COKD Kinderopvang komt werken volg je een introductieprogramma. Dat begint met een introductieochtend waarin we je kennis laten maken met het (pedagogisch) beleid en de werkwijze van de organisatie. In de eerste vier weken van je dienstverband word je gekoppeld aan een ervaren pedagogisch medewerker die je wegwijs maakt binnen COKD Kinderopvang en bij haar of hem kun je terecht met al je vragen.

In de eerste vier weken werk je zoveel mogelijk boventallig, zodat je voldoende tijd hebt om je collega's en de kinderen te leren kennen en om je goed te verdiepen in de werkwijze en het beleid van COKD Kinderopvang.

Scholing en ontwikkeling
COKD kinderopvang stimuleert haar medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Daarom investeert de COKD kinderopvang in haar personeel. Dit is goed voor de organisatie, de kinderen en voor de medewerkers. Of het nu om een training communicatie met ouders gaat of om een kinder-EHBO training, bij COKD Kinderopvang kan iedereen zijn kennis verbreden en verdiepen.

Ben je na het lezen van dit verhaal enthousiast geworden? Twijfel dan niet en stuur een sollicitatiebrief met CV naar h.schreuders@cokd.nl of naar het Centraal Bureau van COKD kinderopvang, Vissersdijk beneden 25, 3319 GW te Dordrecht ter attentie van Henriëtte Schreuders, afdeling P&O. Vermeld hierin ook de voorkeur voor leeftijdsgroep en het aantal beschikbare dagen per week.

Voor meer informatie over vacatures en werken bij COKD Kinderopvang kun je contact
opnemen met Henriëtte Schreuders, e-mail h.schreuders@cokd.nl of bel 078-6219109.

Kijk ook naar ons vacatureaanbod voor de openstaande vacatures binnen de gehele organisatie.